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Conflit de travail quand on habite en RPA

Il arrive que des conflits de travail surgissent au sein d’une résidence. Cela a d’ailleurs été vécu dans notre région cette année. En effet, certaines résidences ont des employés syndiqués et quand les conventions collectives viennent à échéance il est possible que des négociations ou moyens de pression s’enclenchent.

Lorsqu’une grève est déclenchée, des mécanismes d’arbitrage et/ou de conciliation sont prévus dans le monde du travail pour faciliter un règlement entre les parties. Des balises sont également prévues au niveau du Tribunal du travail pour maintenir un équilibre sain entre employeurs et syndiqués.

Par contre, quand il y a une grève, le résident lui se retrouve seul dans cette réalité et il en subit les effets. Il n’a pas de voix pour s’introduire comme une tierce partie au niveau de la négociation des services essentiels qui seront maintenus pendant le litige. Qui par exemple aura véritablement mesuré l’impact à moyen/long terme pour des résidents de ne plus avoir accès à la salle de loisirs? Alors qu’on aura tant prôné qu’il fallait lutter contre le déconditionnement pendant la COVID, alors qu’on a priorisé la désinfection et le nettoyage des aires communes, tout cela devient maintenant « non essentiel » en temps de grève. Parce qu’il vit le conflit de l’intérieur 24 h/24 h, petit à petit on voit s’installer chez le résident une détresse, une angoisse, une profonde « écoeurantite »! Parce que pareille situation pourrait être vécue à nouveau, et ce, dans n’importe quelle région du Québec, nous croyons que le ministère de la Santé et des Services sociaux doit adopter des mesures de protection additionnelle. Un plan d’action clair, défini et communiqué où entreraient en scène diverses ressources selon la durée du conflit et selon ce qui s’y vit. Ce plan pourrait même prévoir qu’une instance ait l’obligation de faire suivre un état de situation à la division des services essentiels du Tribunal administratif du travail, et ce, afin que ce que vivent les aînés pendant le conflit soit pris en considération.

Pour consulter notre rapport annuel 2022-2023 complet.